企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領(lǐng)導乃至高層領(lǐng)導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。

ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機整體。

外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。

權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。