人事職能是指（）等一系列的管理活動。

關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。

外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。

公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。

下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。

下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。

對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。

加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。

部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。