A、功能評(píng)價(jià)
B、分析與評(píng)價(jià)方案
C、試驗(yàn)與定案
D、選擇價(jià)值工程對(duì)象
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A、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
B、直接打分法
C、強(qiáng)制確定法
D、倍數(shù)確定法
A、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
B、直接打分法
C、強(qiáng)制確定法
D、倍數(shù)確定法
A、價(jià)值系數(shù)高于1的零件
B、價(jià)值系數(shù)低于1,成本比重小的零件
C、價(jià)值系數(shù)等于1的零件
D、價(jià)值系數(shù)低于1,成本比重大的零件
A、功能評(píng)價(jià)
B、功能整理
C、功能定義
D、功能分類
A、上位功能是目的,下位功能是手段
B、下位功能是目的,上位功能是手段
C、上位功能與下位功能是并列關(guān)系
D、上位功能與下位功能無(wú)相關(guān)關(guān)系
最新試題
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè),可以是()投資興辦的。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個(gè)中心。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。