A、保障員工合法權益
B、量紀適當
C、分級管理
D、查錯防弊
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A、懲戒
B、懲罰
C、引導
D、處理
A、消除隱患
B、過錯歸責
C、保障員工合法權益
D、分級管理
A、消除隱患
B、實事求是
C、人人平等
D、程序規(guī)范
A、人人平等
B、消除隱患
C、客觀公正
D、程序規(guī)范
A、領導班子成員
B、分行行長
C、一級支行、分行部門負責人
D、主管人員
最新試題
未按照規(guī)定使用保衛(wèi)信息系統(tǒng),會造成保衛(wèi)信息系統(tǒng)數(shù)據的()。
未經主管部門批準,擅自在網上公布帶密級檔案的,給予有關責任人員警告至撤職處分。
將涉密計算機及涉密移動存儲介質接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡,造成不良后果的,給予有關責任人員警告至記大過處分。
違反廉潔自律有關規(guī)定的,視情節(jié)及后果,給予有關責任人員記過至開除處分。
非法獲取和持有國家秘密、向公眾散布、傳播國家秘密或泄露國家秘密并造成嚴重后果的,給予有關責任人員開除處分。
違反防暴槍管理規(guī)定使用槍支的;給予有關責任人員()處分。
泄露農業(yè)銀行商業(yè)秘密,造成嚴重后果的,給予有關責任人員記大過至開除處分。
本辦法施行前的違規(guī)行為,按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、發(fā)布、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀國家秘密、農業(yè)銀行商業(yè)秘密的文件、資料,造成不良后果的,給予有關責任人員()處分。
發(fā)現(xiàn)國家秘密已經泄露或者可能泄露時,瞞報、遲報以致影響查處工作,未立即采取補救措施或妨礙及時采取補救措施的,給予有關責任人員警告至記大過處分。