A、因不可抗力造成損失、毀損的
B、有證據(jù)證明,對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并向上級報告的
C、自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并落實整改的
D、因法律規(guī)定不明確、外部法律環(huán)境變化、錯誤的執(zhí)法或者司法行為形成風險的
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A、可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關人員的責任
B、可視情況不再追究或減輕追究上級行有關人員的責任
C、可視情況在違規(guī)行為處罰檔次基礎上從重處理
D、可視情況在違規(guī)行為處罰檔次基礎上加重處理
A、外部檢查
B、內(nèi)部審計
C、上級行檢查
D、自查
A、100萬元(含)以上300萬元(不含)以下
B、100萬元(含)以上500萬元(不含)以下
C、300萬元(含)以上500萬元(不含)以下
D、500萬元(含)以上1000萬元(不含)以下
A、100萬元(含)以上300萬元(不含)以下
B、100萬元(含)以上500萬元(不含)以下
C、300萬元(含)以上500萬元(不含)以下
D、500萬元(含)以上1000萬元(不含)以下
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.原處分期的一半
最新試題
違反廉潔自律有關規(guī)定的,視情節(jié)及后果,給予有關責任人員記過至開除處分。
私自偽造、刻制行政印章的,給予有關責任人員開除處分。
將應當歸檔的文件、資料等據(jù)為己有,拒絕交檔案部門歸檔的;給予有關責任人員警告至撤職處分。
勞務派遣人員發(fā)生違規(guī)行為需給予紀律處分或其他處理的,也按本辦法執(zhí)行。
玩忽職守,造成檔案損毀的,給予有關責任人員開除處分。
泄露農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密,造成嚴重后果的,給予有關責任人員記大過至開除處分。
嚴重違反勞動紀律,有下列情形之一的,給予解除勞動合同處理:()。
未按照規(guī)定使用保衛(wèi)信息系統(tǒng),會造成保衛(wèi)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的()。
行政印章丟失后未按規(guī)定報告和不及時采取補救措施,造成不良后果的,給予有關責任人員記過至撤職處分。
未經(jīng)主管部門批準,擅自在網(wǎng)上公布帶密級檔案的,給予有關責任人員警告至撤職處分。