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A.這一階段是事物發(fā)展的必然歸宿，所以沒有什么方法可以讓進入衰退階段的團隊重新煥發(fā)出活力
B.設(shè)定更高的目標(biāo)是拯救進入衰退階段的方法之一
C.團隊成員自我感覺良好，并逐步喪失斗志和激情
D.在這一階段，團隊管理者最好能招納新人，補充新鮮血液

A.團隊管理者應(yīng)該盡量給團隊成員提供幫助和支持，而不是指示
B.管理者應(yīng)該充分地授權(quán)
C.調(diào)動團隊成員的活力和熱忱
D.鼓勵成員間自由地、建設(shè)性地表達他們的情緒及意見