A、警告
B、記過
C、降職
D、開除
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A、較小
B、較大
C、特大
D、嚴重
A、未按規(guī)定進行技術維護的，造成系統(tǒng)運行出現(xiàn)較大事故的
B、在系統(tǒng)中錄入虛假信息，誤導決策或逃避上級行監(jiān)控的
C、擅自修改系統(tǒng)機構、人員權限，導致信息泄露的
D、違反系統(tǒng)運行規(guī)定，造成數(shù)據(jù)錯誤，丟失或系統(tǒng)運行出現(xiàn)重大事故，未能及時處理或故意隱瞞的
A、未按規(guī)定對不良資產(chǎn)進行日常檢查
B、未按規(guī)定妥善保管檔案資料造成遺失、毀損的
C、記大過
D、警告至撤職
A、訴訟時效
B、執(zhí)行時效
C、訴訟時效、執(zhí)行時效
D、抵押物價值
A、未經(jīng)審批擅自降低處臵方案規(guī)定的條件或處臵價格的
B、對債務關聯(lián)人財產(chǎn)不及時采取保全措施，導致債務關聯(lián)人轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)，造成不良后果的
C、記過至撤職
D、警告至記大過
最新試題
勞務派遣人員發(fā)生違規(guī)行為需給予紀律處分或其他處理的，也按本辦法執(zhí)行。
故意泄露絕密、機密級國家秘密的，給予有關責任人員記大過至開除處分。
未按規(guī)定保管和使用車輛，導致車輛丟失或損毀的，給予有關責任人員開除處分。
玩忽職守，造成檔案損毀的，給予有關責任人員開除處分。
將涉密計算機及涉密移動存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡，造成不良后果的，給予有關責任人員警告至記大過處分。
未經(jīng)主管部門批準，擅自在網(wǎng)上公布帶密級檔案的，給予有關責任人員警告至撤職處分。
明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的，造成不良后果的，給予有關責任人員記過至撤職處分。
嚴重違反勞動紀律，有下列情形之一的，給予解除勞動合同處理：（）。
違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、發(fā)布、攜帶、復制、摘抄、保管和銷毀國家秘密、農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密的文件、資料，造成不良后果的，給予有關責任人員（）處分。
對領導班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報告，或迎合辦理的，給予有關責任人員開除處分。