A、隨機(jī)抽取員工
B、抽取績效優(yōu)秀員工
C、抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工
D、抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工
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A、對勝任特征進(jìn)行分級和界定
B、對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時
D、1小時以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質(zhì)性信度
A、高級管理知識型人才
B、中級管理知識型人才
C、高級技術(shù)知識型人才
D、中級技術(shù)知識型人才
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。