A、袒護(hù)違規(guī)人員，掩蓋事實(shí)，使其逃避制裁的
B、參與違規(guī)形成案件的
C、記過(guò)至開(kāi)除
D、記過(guò)至撤職
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A、經(jīng)濟(jì)損失
B、責(zé)任事故
C、負(fù)面影響
D、案件
A、利用職務(wù)便利，為他人謀取利益，貪污、收受或索取賄賂數(shù)額未達(dá)到5000元（不含）的
B、收受回扣或好處費(fèi)不入賬的
C、記過(guò)至撤職
D、記大過(guò)至開(kāi)除
A、1
B、2
C、3
D、4
A、連續(xù)曠工超過(guò)5天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的
B、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或者擅自脫崗，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次或半年內(nèi)累計(jì)15次的
C、警告至記大過(guò)
D、解除勞動(dòng)合同
A、在與農(nóng)行沒(méi)有直接業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職或參股
B、違反規(guī)定借用農(nóng)行資金，數(shù)額超出3萬(wàn)元，或個(gè)人以單位名義向外借款的
C、記過(guò)至撤職
D、開(kāi)除
最新試題
丟失房產(chǎn)原始檔案或在房改中弄虛作假、牟取私利的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
本辦法施行前的違規(guī)行為，按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
由于安全防范、技術(shù)措施不到位，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)銀行重要商業(yè)秘密信息泄露的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
玩忽職守，造成檔案損毀的，給予有關(guān)責(zé)任人員開(kāi)除處分。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，給予解除勞動(dòng)合同處理：（）。
利用職權(quán)指使或強(qiáng)迫他人泄露國(guó)家秘密或農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)及后果，給予有關(guān)責(zé)任人員記過(guò)至開(kāi)除處分。
違反防暴槍管理規(guī)定使用槍支的；給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自在網(wǎng)上公布帶密級(jí)檔案的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至撤職處分。
違反規(guī)定使用行政印章或者強(qiáng)迫他人違規(guī)用印，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過(guò)至撤職處分。