A、工時(shí)定額
B、產(chǎn)量定額
C、勞動(dòng)定額
D、勞動(dòng)組織
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A、有效控制點(diǎn)
B、質(zhì)量控制點(diǎn)
C、關(guān)鍵控制點(diǎn)
D、長期控制點(diǎn)
A、以廠長（經(jīng)理）為首的指揮系統(tǒng)
B、集權(quán)制度
C、分權(quán)制度
D、以職工意愿為主的系統(tǒng)
A.合伙制
B.租賃制
C.公司制
D.承包制
A、政企職責(zé)不分
B、現(xiàn)代化水平低
C、政企分開
D、組織關(guān)系復(fù)雜
A、集團(tuán)公司
B、股份公司
C、企業(yè)聯(lián)合體
D、合資企業(yè)
最新試題
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）