工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。
⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。
最新試題
離退休人員的養(yǎng)老金替代率
“五?！?/p>
簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的基本思路。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付
城市居民最低生活保障工作存在的問(wèn)題有哪幾方面？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試述城市居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。
勞動(dòng)力資源率
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
賠償金