現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源,是指蘊(yùn)藏在所考慮范圍內(nèi)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或者勞動(dòng)力人口中的勞動(dòng)能力的總和。
工作崗位評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級(jí),以便為不同等級(jí)的崗位確定相應(yīng)等級(jí)的工資打下基礎(chǔ)。
正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,是指制定合理的工資制度和工資政策,并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。
最新試題
“五?!?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
簡(jiǎn)述“五保”供養(yǎng)的對(duì)象。
簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。
生育醫(yī)療服務(wù)
生育津貼
現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)率
離退休人員的養(yǎng)老金替代率