單項選擇題某公司將參加并通過項目經(jīng)理考試列入員工年度績效考核目標后，員工都在充分利用業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)備考。這體現(xiàn)了績效考核的（）
A.監(jiān)控功能
B.溝通功能
C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
D.激勵功能
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1.單項選擇題下列不屬于績效考核的功能的是（）。
A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進績效功能
2.單項選擇題績效考核是人力資源管理的一項重要活動，其目的是（）。
A.促進員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
B.實現(xiàn)管理者對員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息
3.單項選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報告
C.咨詢公司報告
D.上市公司業(yè)績年報
4.單項選擇題某會計師事務(wù)所現(xiàn)有項目經(jīng)理28人，預(yù)計明年將有5人提升為項目總監(jiān)，退休3人，辭職5人，降職為項目助理2人。該事務(wù)所明年將從外部招聘10名項目經(jīng)理，從項目助理中提升4人為項目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計劃法預(yù)測，則該事務(wù)所明年項目經(jīng)理的供給量（）人。
A.20
B.23
C.25
D.27
5.單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員共10名；新增人員中，管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員的比例是1：6：3。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增加售后人員（）人。
A.4
B.12
C.24
D.40
最新試題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題