下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

敏感性原則又稱為（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。