在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

完整的縱向薪酬結(jié)構設計的內(nèi)容包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）