A.訴訟時(shí)效期間以日計(jì)算
B.訴訟時(shí)效從當(dāng)時(shí)人收到仲裁決次日起開(kāi)始計(jì)算
C.訴訟時(shí)效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期
D.訴訟時(shí)效不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過(guò)期
E.訴訟時(shí)效的計(jì)算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計(jì)算規(guī)則的規(guī)定
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A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配
B.由團(tuán)隊(duì)主管任意分配
C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配
D.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、資料進(jìn)行分配
E.以團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配
A.素質(zhì)較高
B.工作績(jī)效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵(lì)
A.上級(jí)是最重要的績(jī)效考評(píng)主體
B.其他部門同事屬于外部考評(píng)主體
C.績(jī)效考評(píng)主體的選擇與考評(píng)內(nèi)容有關(guān)
D.不同考評(píng)對(duì)象的績(jī)效考評(píng)主體有所區(qū)別
E.不同考評(píng)指標(biāo)的績(jī)效考評(píng)主體有所區(qū)別
A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)方法的確定
D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
E.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行
A.不能體現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的評(píng)價(jià)
C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績(jī)效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績(jī)效管理過(guò)程
最新試題
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）