A.可用的人員 B.政治信仰 C.以往經(jīng)驗(yàn) D.人事管理政策,如影響外包的政策
A.它是執(zhí)行組織采取的質(zhì)量改進(jìn)舉措 B.它能改進(jìn)項(xiàng)目的管理質(zhì)量 C.它能改進(jìn)項(xiàng)目的產(chǎn)品質(zhì)量 D.它注重系統(tǒng)地糾正在檢查中暴露出來的錯(cuò)誤和缺陷
A.將實(shí)際或規(guī)劃中的項(xiàng)目實(shí)踐與可比項(xiàng)目的實(shí)踐進(jìn)行對照以形成改進(jìn)意見 B.將實(shí)際或規(guī)劃中的項(xiàng)目實(shí)踐與可比項(xiàng)目的實(shí)踐進(jìn)行對照,為績效考核提供一個(gè)基礎(chǔ) C.將實(shí)際或規(guī)劃中的項(xiàng)目實(shí)踐與可比項(xiàng)目的實(shí)踐進(jìn)行對照,這些可比項(xiàng)目可以來自執(zhí)行組織內(nèi)部或外部 D.將實(shí)際或規(guī)劃中的項(xiàng)目實(shí)踐與可比項(xiàng)目的實(shí)踐進(jìn)行對照,這些可比項(xiàng)目只能來自同一應(yīng)用領(lǐng)域