診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

冰山模型的勝任力特征包括（）

加權(quán)的類型不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。