A.采用行為觀察法時,首先應(yīng)設(shè)計出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表 B.不能對實現(xiàn)和達(dá)到計劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎勵作出具體詳細(xì)的規(guī)定 C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) D.必須讓組織中所有員工對行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解
A.應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平,方能合格 B.每種測試方法都是淘汰性的 C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施 D.最后一步淘汰若干低分者
A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng) B.巨大的場地 C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高 D.培訓(xùn)人群眾多