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A.成立解決績效管理(或特定績效問題)的專門組織
B.獲得高層管理者的支持
C.直線管理者的配合
D.為員工進(jìn)行企業(yè)文化方面的培訓(xùn)
A.員工的自我評(píng)估很難做到準(zhǔn)確無誤
B.考核方式選擇的難度較大
C.有些考核方面只能定性考核
D.考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法不可能絕對(duì)合理
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.近期效應(yīng)
C.評(píng)價(jià)者的個(gè)人偏見
D.暈輪效應(yīng)
A.KPI在中文里意為關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.KPI是從KRA中提出的主要工作目標(biāo)
C.KPI是對(duì)公司經(jīng)營最有價(jià)值的部分
D.KPI是公司用來衡量員工績效的重要指標(biāo)
A.激勵(lì)原則要求:個(gè)人目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)相結(jié)合
B.激勵(lì)原則要求:既要設(shè)計(jì)合理的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲制度,又要領(lǐng)導(dǎo)者和管理者身體力行地貫徹執(zhí)行
C.激勵(lì)原則要求:長期激勵(lì)計(jì)劃和短期激勵(lì)措施相結(jié)合
D.激勵(lì)原則要求:根據(jù)組織需要和社會(huì)需要對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀教育
最新試題
報(bào)告中不能寫()事項(xiàng)。
QC小組具有廣泛的()。
QC小組注冊(cè)登記()進(jìn)行一次。
安排的正文一般由開頭、()和結(jié)尾三部分組成。
從計(jì)劃的具體分類來講,比較繁雜、全面的為()。
QC小組攻關(guān)課題選題范圍要做到()。
因果圖探討一個(gè)質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因,一般從()等五個(gè)方面進(jìn)行分析。
下列哪一項(xiàng)不是無砟軌道的優(yōu)點(diǎn)()
QC小組課題來源有指令性課題、()、自選課題。
為便于自主地開展現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng),QC小組人數(shù)一般為()為宜。