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從員工角度來(lái)看,發(fā)展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
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人力資源管理工作的考核內(nèi)容主要包括提供一流的人力資源管理和確保成本的有效運(yùn)作這兩方面。
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成就動(dòng)機(jī)理論把人的高層次需求歸納為對(duì)成就、權(quán)力和親和的需求。
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