A.督導重點在于改變被督導者的行為,督導的成效取決于督導者的專業(yè)水平 B.機構賦予督導者督導權力,因而雙方互動關系不會隨互動形態(tài)的改變而改變 C.督導者有權執(zhí)行督導工作,幫助被督導者為服務對象提供優(yōu)質有效的服務 D.社會工作督導關系中存在上下級關系,所以督導過程是一種單向指導過程
A.協(xié)助員工學習新技術 B.提升員工的工作滿足感 C.開展必要的團隊建設 D.完善員工激勵保障措施
A.擴展服務工作內容 B.重新設計工作職位 C.及時進行工作轉換 D.協(xié)助規(guī)劃生涯發(fā)展