A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么
B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么
C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣
D、如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容
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A、薪酬主管
B、績效專員
C、招聘主管
D、培訓(xùn)師
A、薪酬與福利
B、招聘與選拔
C、培訓(xùn)與開發(fā)
D、工作分析
A、薪酬和福利
B、工作分析和人資評價(jià)
C、招聘和選拔
D、培訓(xùn)與開發(fā)
A、資本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和錢
A、權(quán)利
B、服務(wù)
C、金錢
D、能力
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘人員要有廣闊的知識面。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。