A、選拔
B、招募
C、宣傳
D、筆試
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A、作出決策
B、確定薪酬
C、發(fā)出通知
D、計(jì)劃制定
A、自我做好認(rèn)知
B、崗位要領(lǐng)
C、對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確
D、崗位職責(zé)
A、工作分析
B、人力資源計(jì)劃
C、建立勝任特征模型
D、網(wǎng)絡(luò)招聘
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、集體面試
C、行為化面試
D、結(jié)構(gòu)化面試
A、能力大小
B、責(zé)任心
C、困難強(qiáng)度
D、如何艱難
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>