A、謹(jǐn)慎
B、大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)
C、創(chuàng)新性
D、溝通能力
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A、以人為本
B、和諧理論
C、態(tài)度決定一切
D、人和環(huán)境匹配
A、崗位性質(zhì)
B、能力評(píng)價(jià)
C、設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)
D、如何選拔
A、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃
B、部門內(nèi)部日常工作
C、短期計(jì)劃
D、整個(gè)組織的日常計(jì)劃
A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立
B、簡(jiǎn)歷的獲取
C、背景調(diào)查
D、筆試安排
A、選拔
B、招募
C、宣傳
D、筆試
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。