單項選擇題一個特別具有創(chuàng)造性的人,最適合他的平臺是()。
A、衰退的單位
B、剛剛起步的單位
C、穩(wěn)步發(fā)展的單位
D、改革創(chuàng)新的單位
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1.單項選擇題企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是()。
A、通才
B、專才
C、天才
D、冒險人
2.單項選擇題我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是()。
A、申請表格
B、面試
C、筆試
D、心理測試
3.單項選擇題做管理的三點不包括()。
A、為人
B、影響力
C、做事
D、修己
4.單項選擇題戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重()。
A、謹慎
B、大局意識和規(guī)劃意識
C、創(chuàng)新性
D、溝通能力
5.單項選擇題人力資源管理一個很基本的理論是()。
A、以人為本
B、和諧理論
C、態(tài)度決定一切
D、人和環(huán)境匹配
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級,級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題