A、策略
B、實(shí)施方案
C、準(zhǔn)備
D、評(píng)價(jià)
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A.堯繼位
B.舜繼位
C.禹的兒子建立夏朝
D.禹繼位
A、單位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么樣的人
D、怎樣培養(yǎng)人
A、組織戰(zhàn)略
B、組織愿景
C、組織文化
D、組織人力資源戰(zhàn)略
A、調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員
B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力
C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組
D、減少加班
A、組織需要招聘人員嗎
B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要
C、外包業(yè)務(wù)
D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。