單項(xiàng)選擇題工作分析三大邏輯,第一步是()。
A、訪談
B、做準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、做崗位評(píng)價(jià)
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是()。
A、人力資源總監(jiān)
B、經(jīng)理
C、副總裁
D、董事長(zhǎng)
2.單項(xiàng)選擇題如果組織架構(gòu)出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
3.單項(xiàng)選擇題人力資源部門改革失敗的原因在于()。
A、分析方法錯(cuò)誤
B、計(jì)劃沒有做好
C、組織戰(zhàn)略不好
D、組織編制不對(duì)
4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的?()
A、穩(wěn)定期
B、浮動(dòng)期
C、衰退期
D、成長(zhǎng)期
5.單項(xiàng)選擇題科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是()。
A、法約爾思想
B、泰勒式思想
C、韋伯思想
D、馬克斯思想
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
題型:判斷題