A、重新打分
B、重新訪談
C、專家會(huì)議
D、重新編碼
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A、總頻次
B、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)
C、最低頻次
D、最高頻次
A、下屬評(píng)
B、同事評(píng)
C、自評(píng)和他評(píng)
D、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)
A、超級(jí)編碼
B、試編碼
C、獨(dú)立編碼
D、一致性編碼
A、1個(gè)小時(shí)
B、半個(gè)小時(shí)
C、一個(gè)半小時(shí)
D、兩個(gè)小時(shí)
A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情
B、工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情
C、工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情
D、工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。