單項選擇題人力資源內(nèi)部招聘的缺點不包括()。
A、來源有限
B、近親繁殖
C、內(nèi)部矛盾
D、活力過旺
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1.單項選擇題典型的“砌石墻”招聘模式是()。
A、獵頭招聘
B、內(nèi)部招聘
C、外部招聘
D、外部補償
2.單項選擇題單位在招聘之前需要重點考慮的不包括()。
A、招聘到的人產(chǎn)生的效益
B、要應聘的人的特點
C、別的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
3.單項選擇題整個招募的過程可以看做是()。
A、個人選擇的過程
B、單位營銷、個人接受的過程
C、單位招聘的過程
D、雙向選擇的過程
4.單項選擇題整個建立勝任特征模型的本質(zhì)是()。
A、通過不同的人與同一人的理解和把握,形成大家一致認可的能力詞典
B、通過不同的人與不同人的理解和把握,形成大家一致認可的能力詞典
C、驗證編碼的正確
D、找出編碼時候的問題
5.單項選擇題創(chuàng)新能力采用的是()。
A、平均等級分數(shù)
B、總平次
C、幾何平均數(shù)
D、最高等級分數(shù)
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
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觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
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獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
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在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
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內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
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招聘人員要有廣闊的知識面。
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確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
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企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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