個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>