A、嚴(yán)格要求
B、不能低
C、寧缺毋濫
D、不能太高
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A、對簡歷期望不要太高
B、不要過分重視勝任力指標(biāo)
C、盡量避免主觀性
D、重視內(nèi)部指標(biāo)
A、簡潔凝練
B、千篇一律
C、語言優(yōu)美
D、辭藻華麗
A、是不是填完了(單選題)
B、是否按照填寫要求填寫
C、是不是字跡工整
D、提供的信息能否起作用
A、區(qū)分度高的項(xiàng)目
B、區(qū)分度低的項(xiàng)目
C、隨機(jī)排列
D、無法確定
A、誠信
B、改變
C、承諾
D、創(chuàng)新
最新試題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。