招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。