A、很復(fù)雜
B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)
D、是人力資源選拔的參考
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A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
A、能力
B、興趣
C、動(dòng)機(jī)
D、價(jià)值觀
A、風(fēng)格
B、能力
C、性格
D、知識(shí)
A、選擇題
B、判斷題
C、簡(jiǎn)單題
D、論述題
A、內(nèi)容長(zhǎng)度
B、要點(diǎn)
C、字體
D、邏輯思維
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。