單項選擇題結構化面試的最重要目的是（）。
A、減少評價誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
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1.單項選擇題考核指標的來源一般不包括（）。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團隊組成
D、面試中的提問
2.單項選擇題問題的設定要依據(jù)（）。
A、考官的身份
B、起初設定的指標
C、面試的時間
D、面試的場合
3.單項選擇題結構化面試需要事先設定的內(nèi)容不包括（）。
A、題目
B、程序
C、標準
D、考官
4.單項選擇題面試過程中，要注意看面試者的（）。
A、外貌
B、眼神
C、笑容
D、服裝
5.單項選擇題下面哪一項不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項目？（）
A、說話聲音的粗細
B、說話聲音的高低
C、說話聲音的快慢
D、聲音的節(jié)奏變化
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題