單項(xiàng)選擇題行為錨定的評價法是指()。
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
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1.單項(xiàng)選擇題確定評分權(quán)重的方法一般不包括()。
A、討論
B、專家判斷法
C、德爾菲法
D、回歸分析法
2.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是()。
A、減少評價誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
3.單項(xiàng)選擇題考核指標(biāo)的來源一般不包括()。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團(tuán)隊(duì)組成
D、面試中的提問
4.單項(xiàng)選擇題問題的設(shè)定要依據(jù)()。
A、考官的身份
B、起初設(shè)定的指標(biāo)
C、面試的時間
D、面試的場合
5.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括()。
A、題目
B、程序
C、標(biāo)準(zhǔn)
D、考官
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題