單項選擇題考官評分之前一個很好的磨合標準的方法是()。
A、講解標準
B、背誦標準
C、理解標準
D、模擬打分
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1.單項選擇題評分標準定出來了,卻沒有被嚴格執(zhí)行,怎么辦?()
A、按照標準一項一項打分
B、培訓(xùn)的時候一定讓考官認同它
C、重新再面試
D、參照主考官的評價
2.單項選擇題情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法?()
A、目標結(jié)果
B、目標過程
C、目標設(shè)定
D、目標方法
3.單項選擇題提高面試有效性的措施一般不包括()。
A、面試的目的要明確
B、面試的評價要隨意
C、面試模式要清楚
D、面試的指標要正確
4.單項選擇題行為錨定的評價法是指()。
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
5.單項選擇題確定評分權(quán)重的方法一般不包括()。
A、討論
B、專家判斷法
C、德爾菲法
D、回歸分析法
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題