單項選擇題抱怨的心態(tài)有無價值（）。
A、有
B、有一點
C、有的時候會有
D、沒有任何價值
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1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對一個新入職的員工的最大要求是他的（）。
A、專業(yè)知識和技能
B、人際關系
C、自我反思
D、管理能力
2.單項選擇題為人做事中要學習的主要問題不包括（）。
A、心態(tài)的問題
B、人際交往的問題
C、如何把握形式的問題
D、自我管理的能力
3.單項選擇題以下哪個問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考？（）
A、你是否時時刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力
B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)
C、你是否具備用人單位所需要具備的能力
D、你的專業(yè)學的怎樣
4.單項選擇題對一個人的要求，是隨這個人的（）的不同而不同的。
A.思想
B.層次
C.家境
D.學歷
5.單項選擇題關于做事和為人，說法正確的是（）。
A、偏重做人
B、偏重為人
C、尋求極端
D、不能有偏頗
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題