單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
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1.單項選擇題一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?()
A、文化氛圍
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
2.單項選擇題16PF測試的內(nèi)容不包括()。
A、知識
B、性格
C、能力
D、技能
3.單項選擇題筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?()
A、評價
B、選拔
C、錄用
D、準(zhǔn)備
4.單項選擇題以下哪項不屬于進(jìn)行人力資源管理深造主要看的刊物?()
A、心理學(xué)報
B、心理科學(xué)發(fā)展
C、硬科學(xué)
D、中國人力資源開發(fā)
5.單項選擇題真實反應(yīng)一個人能力和特征的面試是()。
A、筆試
B、行為化面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題