單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計(jì)劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價值
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1.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)應(yīng)該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計(jì)劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財(cái)務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
5.單項(xiàng)選擇題招聘和選拔的成本()。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題