A、人
B、崗位
C、單位
D、發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A、肯·史密斯和邁克爾·希特
B、丹·布朗
C、托馬斯·杰斐遜和馬斯洛
D、邁克爾·希特和丹·布朗
A、改革企業(yè)
B、了解企業(yè)
C、擴(kuò)大企業(yè)
D、重塑企業(yè)
A、銷售人員
B、經(jīng)理
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)所在的崗位
A、人員的補(bǔ)充
B、人員的淘汰
C、加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)
D、物質(zhì)激勵(lì)
A、人員結(jié)構(gòu)的分析
B、管理和員工的比例分析
C、流失率過(guò)小
D、高端人才相對(duì)缺乏
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。