單項選擇題一般來說,崗位分析完成后會得到什么?()
A、崗位薪金
B、崗位說明書
C、崗位編制
D、崗位功能
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1.單項選擇題工作描述內容不涉及()。
A、基本信息
B、工作概要
C、任職資格
D、工作職責
2.單項選擇題崗位分析的目的是否一定要具有針對性?()
A、可以有
B、可以沒有
C、必須有
D、一定沒有
3.單項選擇題人力資源管理中哪個問題必須從高層入手()。
A、工資績效改革
B、人員要求
C、技能發(fā)展
D、關鍵業(yè)務
4.單項選擇題人力資源管理者的什么能力尤為重要。()
A、溝通
B、寫作
C、財務
D、整合
5.單項選擇題從組織實施上看到的問題不包括()。
A、定位過高
B、缺少支持
C、沒有動員
D、缺少規(guī)劃
最新試題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
在費用上,國內獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題