獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。