A、被訪談人
B、參與訪談的人
C、專(zhuān)家
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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A、獨(dú)立編碼
B、討論匯總
C、正式編碼
D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)
A、一個(gè)
B、不止一個(gè)
C、十個(gè)
D、五個(gè)
A、需不斷修訂
B、個(gè)性化很強(qiáng)
C、在制定的時(shí)候可以抽樣調(diào)查
D、制定后采用小樣本檢驗(yàn)
A、編碼
B、選取勝任力指標(biāo)
C、文獻(xiàn)分析
D、搜集樣本
A、訪談
B、問(wèn)卷法
C、專(zhuān)家詢(xún)問(wèn)
D、T檢驗(yàn)
最新試題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
招聘者傾向于選擇自己的“同類(lèi)”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。