單項(xiàng)選擇題下面哪國的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的?()
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英國
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1.單項(xiàng)選擇題影響公司招募的因素不包括()。
A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
2.單項(xiàng)選擇題招募階段是指()。
A、發(fā)布招募信息到對方申請
B、發(fā)布招募信息到新員工入職
C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正
D、制定招募信息到招到合適的員工
3.單項(xiàng)選擇題整個招聘和選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
A、計(jì)劃
B、考核
C、招募
D、錄用
4.單項(xiàng)選擇題建立編碼小組時,最好選擇哪些人員?()
A、被訪談人
B、參與訪談的人
C、專家
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
5.單項(xiàng)選擇題建立勝任力模型的第三步是()。
A、獨(dú)立編碼
B、討論匯總
C、正式編碼
D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題