企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。