A、多選題的開發(fā)難度高于單選題
B、選項(xiàng)間不能有相互影響的成分
C、選項(xiàng)間不能有重合的成分
D、選項(xiàng)間不能有相互混淆性
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A、能
B、很少能
C、不能
D、一定不能
A、按薪資大小展示
B、按行業(yè)類別展示
C、按時(shí)間展示
D、按崗位類別展示
A、按勝任指標(biāo)進(jìn)行篩選
B、明確崗位要求
C、通過崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求
D、整體把握
A、找最合適的人
B、簡(jiǎn)化工作
C、淘汰不合適的人
D、鎖定目標(biāo)
A、尋找勝任力特征要求的指標(biāo)
B、明確崗位要求
C、通過崗位分析找到關(guān)鍵指標(biāo)要求
D、看完簡(jiǎn)歷再下結(jié)論
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。