單項選擇題面試的好壞依賴于()。
A、面試的時間
B、面試的氛圍和地點
C、操作方法和面試考官
D、面試的形式和被面試者
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1.單項選擇題能力傾向測驗準備中收集題目的渠道不包括()。
A、訪談
B、開放式調(diào)查
C、觀察
D、跟蹤
2.單項選擇題海底撈激勵的“杠桿”是()。
A、福利
B、物質(zhì)
C、發(fā)展
D、人心
3.單項選擇題態(tài)度是外現(xiàn),()才是本質(zhì)的東西。
A、激勵
B、行為
C、信念
D、性格
4.單項選擇題中國文化當中,最重視的人格特征不包括()。
A、內(nèi)外向
B、寬容性
C、領(lǐng)導(dǎo)力
D、誠信
5.單項選擇題現(xiàn)在比較流行的個性分類是()。
A、Big Five
B、五大人格
C、三大人格
D、四大人格
最新試題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題