單項選擇題評分的時候要先怎樣再評分?()
A、對比
B、確認
C、總分
D、歸類
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1.單項選擇題開發(fā)面試題目時,盡量從哪里入手?()
A、考官
B、崗位
C、個人
D、情境
2.單項選擇題在什么時候最容易體現(xiàn)一個人有無計劃性?()
A、平時表現(xiàn)
B、自我描述
C、無人幫助困境時
D、他人描述中
3.單項選擇題在從零開始組織一場面試時,應(yīng)該先開發(fā)的是()。
A、面試題目
B、面試標準
C、要考察的指標
D、面試時間
4.單項選擇題面試的好壞依賴于()。
A、面試的時間
B、面試的氛圍和地點
C、操作方法和面試考官
D、面試的形式和被面試者
5.單項選擇題能力傾向測驗準備中收集題目的渠道不包括()。
A、訪談
B、開放式調(diào)查
C、觀察
D、跟蹤
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題