單項(xiàng)選擇題哪種考官的風(fēng)格最有助于面試?()
A、嚴(yán)厲
B、親和
C、憂愁
D、中性
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于面試當(dāng)中的“看”,不正確的是()。
A、要堅(jiān)信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情變化
D、關(guān)注姿勢
2.單項(xiàng)選擇題面試當(dāng)中碰到特別能說的人,該怎么辦?()
A、打斷他
B、任由他說
C、限定時(shí)間說
D、鼓勵(lì)他說
3.單項(xiàng)選擇題面試的時(shí)候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?/a>
A、問題切入的要自然
B、問題簡明通俗有力
C、多用假設(shè)式的提問
D、多用開放式的提問
4.單項(xiàng)選擇題對考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及()。
A、評分相對一致
B、提問的語氣
C、熟悉整個(gè)流程
D、面試的基本步驟
5.單項(xiàng)選擇題對于考官的選拔首先考慮的問題是()。
A、責(zé)任心
B、技能
C、閱歷
D、學(xué)識
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題